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Calculadora de prestaciones sociales

Calcula cuánto vas acumulando en prestaciones sociales en Colombia (cesantías, intereses, prima y vacaciones) durante el tiempo que llevas trabajado.

Déjalo en 0 si no lo recibes.

360 = un año completo. Usa los días trabajados que quieras provisionar.

Aportes a seguridad social del empleado (%)

Parámetros Editable

12% fijado por la Ley 52 de 1975.

360 días (meses de 30), el criterio habitual de provisión.

Prestaciones acumuladas

—

Introduce el salario y el período

Las prestaciones sociales se van causando mientras trabajas: cesantías equivalentes a un mes de salario al año, intereses del 12% anual sobre esas cesantías, prima de servicios de un mes al año y vacaciones de quince días al año. Esta calculadora te dice cuánto has acumulado por el período trabajado, no cuánto te liquidan al salir.

Cómo usar esta herramienta

  1. Escribe tu salario mensual básico y el auxilio de transporte si lo recibes.
  2. Indica los días del período que quieres provisionar (360 es un año completo).
  3. Ajusta los aportes a seguridad social si tu caso difiere del 4% de salud y 4% de pensión.
  4. El resultado muestra lo acumulado en cada prestación y tus aportes del período.

Por qué usar esta calculadora

Mira la acumulación de prestaciones mientras dura el contrato, no la liquidación final: sirve para saber cuánto llevas causado a mitad de año o cuánto deberías tener provisionado. Separa cada prestación con su base, distinguiendo que las vacaciones no incluyen el auxilio de transporte y las cesantías y la prima sí. Añade además tus aportes a seguridad social del período. Todo se calcula en tu navegador.

Cuándo usar esta herramienta

  • Quieres saber cuántas cesantías llevas acumuladas antes de la consignación de febrero.
  • Estás a mitad de año y quieres calcular la prima de junio que se está causando.
  • Llevas una pyme y necesitas provisionar mes a mes el costo de las prestaciones.
  • Quieres comprobar que la empresa te está reconociendo bien lo causado hasta la fecha.
  • Piensas pedir un retiro parcial de cesantías para vivienda o estudios y quieres ver cuánto llevas acumulado.

Cómo se calcula

Las prestaciones sociales se causan de forma continua mientras trabajas, aunque se paguen o consignen en fechas concretas. Son cuatro. Las cesantías equivalen a un mes de salario por año; sobre el saldo acumulado se reconocen unos intereses del 12% anual. La prima de servicios es otro mes de salario por año, que se paga en dos cuotas (junio y diciembre). Las vacaciones son quince días de salario por año. Todo se prorratea sobre el año comercial de 360 días. La base de cesantías y prima incluye el auxilio de transporte; la de vacaciones no. A esto se suman tus aportes a seguridad social del período. Conviene no confundir estas prestaciones, que son dinero a cargo del empleador, con los aportes a seguridad social; y la dotación, aunque también es obligación del empleador, se entrega en especie y no entra en esta base.

Fuente

Código Sustantivo del Trabajo — Ministerio del Trabajo — regula las prestaciones sociales: cesantías, intereses a las cesantías (12% anual), prima de servicios y vacaciones. Los aportes a salud y pensión se rigen por las normas de seguridad social; la UGPP los fiscaliza.

Última actualización:

Base con auxilio = salario + auxilio de transporte Cesantías = base con auxilio × días ÷ 360 Intereses (12%) = cesantías × días × 12% ÷ 360 Prima = base con auxilio × días ÷ 360 Vacaciones = salario × días ÷ 720 (15 días al año) Aportes = salario × (salud% + pensión%) × días ÷ 360

Ejemplo

Salario de 2.000.000 COP, sin auxilio, período de 180 días (medio año).

Cesantías: 2.000.000 × 180 ÷ 360 = 1.000.000
Intereses: 1.000.000 × 180 × 0,12 ÷ 360 = 60.000
Prima: 2.000.000 × 180 ÷ 360 = 1.000.000
Vacaciones: 2.000.000 × 180 ÷ 720 = 500.000

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se pagan las cesantías y la prima?
Las cesantías del año se consignan al fondo antes del 14 de febrero del año siguiente, y los intereses se pagan directamente al trabajador en enero. La prima de servicios se paga en dos cuotas: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda dentro de los primeros veinte días de diciembre.
¿Qué diferencia hay entre esto y la liquidación laboral?
La liquidación es el pago único que recibes al terminar el contrato. Esta calculadora, en cambio, te muestra cuánto se va acumulando mientras sigues trabajando: es útil para provisionar o para saber cuánto llevas causado en un momento dado, sin que haya terminado la relación laboral.
¿El auxilio de transporte entra en las prestaciones?
Sí en las cesantías y la prima de servicios: para esos dos conceptos la base es el salario más el auxilio. En las vacaciones no entra, porque el auxilio compensa el desplazamiento al trabajo y durante las vacaciones no hay desplazamiento. Por eso las vacaciones se calculan solo sobre el salario.
¿Quién no tiene derecho a prestaciones sociales?
Los trabajadores con salario integral, cuyo salario ya incluye el pago de prestaciones (salvo las vacaciones), y quienes prestan servicios por contrato civil o de prestación de servicios, que no son empleados. Esta calculadora asume un contrato laboral ordinario con prestaciones a cargo del empleador.
¿Cómo se calculan los intereses sobre las cesantías?
Los intereses sobre las cesantías son el 12% anual del saldo de cesantías acumulado, proporcional a los días trabajados en el año. Se pagan directamente al trabajador, a más tardar el 31 de enero del año siguiente, y no se consignan al fondo como sí ocurre con las cesantías. Sobre un año completo equivalen al 12% del valor de las cesantías causadas.
¿En qué casos puedo retirar las cesantías sin renunciar?
Las cesantías se pueden retirar de forma parcial y anticipada para compra, construcción o mejora de vivienda y para financiar educación tuya o de tu familia, sin necesidad de terminar el contrato. El resto queda en el fondo como respaldo para cuando quedes cesante. El retiro para vivienda o educación no detiene la acumulación que sigue causándose mes a mes.
¿Qué diferencia hay entre prestaciones sociales y seguridad social?
Las prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones) son pagos a cargo del empleador que retribuyen el trabajo. La seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) son aportes al sistema, financiados en parte por el trabajador y en parte por la empresa. Esta calculadora muestra ambas cosas por separado: lo que acumulas en prestaciones y lo que aportas a seguridad social.
¿La dotación cuenta como prestación social?
La dotación (un par de zapatos y un vestido de labor tres veces al año) es una prestación a cargo del empleador para quienes ganan hasta dos salarios mínimos, pero se entrega en especie, no en dinero. No hace parte de la base salarial ni se liquida como las cesantías o la prima. Por eso esta calculadora, centrada en las prestaciones en dinero, no la incluye.

Aviso legal

Esta calculadora estima la acumulación de las cuatro prestaciones sociales básicas y tus aportes a seguridad social sobre el año comercial de 360 días. No incluye la retención en la fuente, el régimen de salario integral, las horas extra, los recargos ni otros pagos que puedan variar la base. El resultado depende de la composición real de tu salario y de los porcentajes que ajustes. Contrasta el cálculo con tu empleador, tu operador de nómina o la calculadora oficial del Ministerio del Trabajo antes de reclamar.

Se calcula en tu navegador

Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No enviamos, guardamos ni compartimos los datos que introduces.

Fuentes y última actualización

Datos verificados por última vez el . Las cifras que cambian con el tiempo son editables en la herramienta: confirma siempre el valor vigente con la fuente oficial.

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