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Calculadora salarial

Calcula tu salario neto en Colombia después de los descuentos de salud y pensión, o el costo total que asume el empleador con prestaciones y parafiscales.

Modo de cálculo

Déjalo en 0 si no lo recibes.

Aportes del empleado (%)

Salario neto

—

Introduce el salario

Del salario básico, el empleado aporta 4% a salud y 4% a pensión, que se descuentan; el auxilio de transporte se suma porque no está sujeto a esos descuentos. El costo del empleador es mayor que el salario: añade prestaciones sociales, la seguridad social a su cargo y los parafiscales. Esta calculadora resuelve las dos caras.

Cómo usar esta herramienta

  1. Elige el modo: empleado para tu neto, o empleador para el costo total.
  2. Escribe el salario básico mensual y el auxilio de transporte si aplica.
  3. Revisa los porcentajes: vienen con los valores de ley, pero puedes ajustarlos a tu caso.
  4. El resultado muestra el neto o el costo total, con cada concepto desglosado.

Por qué usar esta calculadora

Resuelve las dos preguntas que se confunden en una sola búsqueda: cuánto te queda a ti y cuánto le cuesta a la empresa. En el modo empleado descuenta salud y pensión sobre el básico y suma el auxilio aparte, como corresponde. En el modo empleador separa prestaciones, seguridad social y parafiscales para que veas de dónde sale cada peso. Todos los porcentajes son editables y el cálculo ocurre en tu navegador.

Cuándo usar esta herramienta

  • Vas a firmar un contrato y quieres saber cuánto recibirás realmente cada mes.
  • Tienes una pyme y necesitas estimar cuánto te cuesta de verdad contratar a alguien.
  • Comparas dos ofertas con distinto salario y auxilio de transporte.
  • Quieres entender por qué el costo del empleador es mayor que el salario que se paga.
  • Necesitas estimar el factor prestacional para presupuestar una nueva contratación.

Cómo se calcula

Del lado del empleado, sobre el salario básico se descuentan los aportes obligatorios a salud (4%) y pensión (4%); el auxilio de transporte se suma al neto porque no está sujeto a esos descuentos. Del lado del empleador, el costo real supera al salario porque se añaden las prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones), la seguridad social a cargo de la empresa (salud, pensión y riesgos laborales) y los parafiscales (caja de compensación, SENA e ICBF). Los porcentajes son los valores de ley, pero se dejan editables porque hay casos con exoneraciones o tarifas distintas de riesgos laborales. La diferencia entre el salario bruto pactado y el salario neto que recibes son justamente esos aportes del trabajador, mientras que el sobrecosto que asume la empresa es lo que se conoce como factor prestacional.

Fuente

Ministerio del Trabajo y UGPP — los aportes del empleado a salud y pensión (4% cada uno) y las cargas del empleador (prestaciones, seguridad social y parafiscales) se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo y las normas de seguridad social; la UGPP fiscaliza los aportes. Confirma la tarifa de riesgos laborales de tu actividad y si aplica alguna exoneración.

Última actualización:

Empleado: neto = salario − (salario × salud%) − (salario × pensión%) + auxilio Empleador: costo = salario + auxilio + prestaciones (cesantías, intereses, prima, vacaciones) + seguridad social empresa (salud, pensión, ARL) + parafiscales (caja, SENA, ICBF)

Ejemplo

Salario de 2.000.000 COP, sin auxilio, modo empleado.

Salud: 2.000.000 × 4% = 80.000
Pensión: 2.000.000 × 4% = 80.000
Neto: 2.000.000 − 160.000 = 1.840.000 COP

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me descuentan del salario en Colombia?
Al empleado se le descuenta un 4% para salud y un 4% para pensión sobre el salario básico, es decir un 8% en total. Quienes ganan más de cuatro salarios mínimos aportan además al Fondo de Solidaridad Pensional, que esta calculadora no incluye. El auxilio de transporte no sufre estos descuentos.
¿El auxilio de transporte se descuenta o se suma?
Se suma al neto: no está sujeto a los aportes de salud y pensión del empleado. Lo recibe quien gana hasta dos salarios mínimos. Sí se incluye, en cambio, en la base para calcular cesantías y prima de servicios, por eso influye en el costo del empleador aunque no en tus descuentos.
¿Por qué el costo del empleador es mayor que el salario?
Porque además del salario y el auxilio, la empresa asume las prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones), su parte de la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) y los parafiscales. Sumadas, estas cargas suelen elevar el costo bastante por encima del salario pactado.
¿Todas las empresas pagan los parafiscales completos?
No siempre. Por la exoneración vigente para empleados que ganan menos de diez salarios mínimos, muchas empresas no pagan el aporte de salud del 8,5%, ni SENA ni ICBF sobre esos salarios. Como depende del caso, aquí los porcentajes son editables: ponlos en cero si tu empresa está exonerada.
¿Cómo se calcula el salario neto en Colombia?
El salario neto es lo que recibes tras restar del salario básico el aporte del 4% a salud y el 4% a pensión, es decir un 8% de descuento en total. Si recibes auxilio de transporte, se suma al final porque no hace parte de la base de esos aportes. Quienes tienen salarios altos pueden tener además retención en la fuente, que reduce un poco más el neto.
¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el salario neto?
El salario bruto o devengado es el valor pactado antes de descuentos; el neto es lo que realmente te queda en la cuenta después de restar salud y pensión. La diferencia entre ambos son los aportes obligatorios a seguridad social a cargo del trabajador. Esta calculadora parte del salario básico para mostrarte directamente el neto.
¿Me descuentan retención en la fuente del salario?
Solo si tu salario supera el tope a partir del cual la ley obliga a practicar retención en la fuente sobre los ingresos laborales. La mayoría de salarios medios y bajos no llegan a ese umbral, así que no tienen esa deducción. Esta calculadora no incluye la retención en la fuente; para salarios altos conviene sumar ese descuento por aparte.
¿Qué es el factor prestacional y cuánto suma al costo del empleador?
El factor prestacional es el porcentaje adicional que la empresa paga sobre el salario por prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales. Por eso contratar a alguien cuesta bastante más que su salario básico. En el modo empleador esta calculadora desglosa cada componente para que veas cómo se forma ese sobrecosto.

Aviso legal

Esta calculadora ofrece una estimación con los porcentajes de ley como valores por defecto. No contempla el Fondo de Solidaridad Pensional de los salarios altos, la retención en la fuente, el salario integral, las exoneraciones de aportes ni la tarifa exacta de riesgos laborales de cada actividad, que puede cambiar el costo del empleador. El resultado depende de los porcentajes que dejes o ajustes. Contrasta el cálculo con tu empleador, tu operador de nómina o la UGPP antes de tomar decisiones.

Se calcula en tu navegador

Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No enviamos, guardamos ni compartimos los datos que introduces.

Fuentes y última actualización

Datos verificados por última vez el . Las cifras que cambian con el tiempo son editables en la herramienta: confirma siempre el valor vigente con la fuente oficial.

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