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Calculadora de liquidación laboral

Calcula tu liquidación en Colombia con el desglose de cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios y vacaciones, según los días que trabajaste.

Déjalo en cero si no lo recibes. En 2026 es de $249.095 al mes (hasta 2 salarios mínimos).

Se calcula solo desde las fechas, en días comerciales de 30. Puedes escribirlo a mano si prefieres.

Parámetros Editable

12% fijado por la Ley 52 de 1975. Cámbialo solo para modelar otro escenario.

360 días (meses de 30) es el criterio habitual de liquidación en Colombia.

Total de la liquidación

—

Introduce el salario y las fechas

La liquidación laboral en Colombia reúne cuatro prestaciones: cesantías, equivalentes a un mes de salario por año; intereses sobre las cesantías, del 12% anual; prima de servicios, también un mes por año; y vacaciones, quince días por año. Todas se calculan sobre los días efectivamente trabajados usando el año comercial de 360 días.

Cómo usar esta herramienta

  1. Escribe tu salario mensual básico.
  2. Añade el auxilio de transporte si lo recibes, y otros pagos que constituyan salario.
  3. Indica las fechas de ingreso y de retiro, o los días trabajados directamente.
  4. Marca si ya te pagaron alguna prestación durante el contrato para descontarla del total.
  5. Revisa el desglose: cada prestación aparece por separado con su fórmula.

Por qué usar esta calculadora

Muestra las cuatro prestaciones por separado en lugar de darte una cifra única, que es lo que necesitas para reclamar si falta alguna. Distingue qué base incluye el auxilio de transporte y cuál no, que es donde suelen aparecer las diferencias con la empresa. Usa el año comercial de 360 días, el mismo criterio con el que liquidan las empresas. Y todo se calcula en tu navegador: tu salario no viaja a ningún servidor ni queda registrado. Sirve tanto si renuncias como si te despiden, porque las prestaciones causadas se pagan en ambos casos; lo que varía es la indemnización por despido sin justa causa, que es un rubro aparte.

Cuándo usar esta herramienta

  • Terminaste tu contrato y quieres comprobar si la liquidación que te consignaron está completa.
  • Vas a renunciar y necesitas saber cuánto deberías recibir antes de presentar la carta.
  • Llevas medio año en la empresa y quieres calcular la prima de servicios que te corresponde.
  • Manejas la nómina de una pyme y necesitas estimar el costo de una liquidación.
  • Tienes un contrato a término fijo próximo a vencer y quieres saber cuánto te deben.

Cómo se calcula

La liquidación reúne las prestaciones sociales acumuladas que no se pagaron durante el contrato. Todas se prorratean sobre el año comercial de 360 días, el criterio con el que se liquida en la práctica. Las cesantías equivalen a un mes de salario por año trabajado; sobre ellas se pagan unos intereses del 12% anual; la prima de servicios es otro mes de salario por año, repartido en dos pagos semestrales; y las vacaciones son quince días por año. La base de cesantías y prima incluye el auxilio de transporte cuando se recibe; la de vacaciones no, porque el auxilio no retribuye el descanso.

Fuente

Código Sustantivo del Trabajo — Ministerio del Trabajo — regula las prestaciones sociales que componen la liquidación. El Ministerio del Trabajo publica además su propia calculadora oficial, "Mi Calculadora", con la que conviene contrastar cualquier resultado antes de reclamar.

Última actualización:

Base con auxilio = salario + auxilio de transporte Base sin auxilio = salario Cesantías = base con auxilio × días ÷ 360 Intereses cesantías = cesantías × días × 12% ÷ 360 Prima de servicios = base con auxilio × días ÷ 360 Vacaciones = base sin auxilio × días ÷ 720 720 = 360 días × 2, porque las vacaciones son 15 días por año, no 30.

Ejemplo

Salario de 1.500.000 COP, auxilio de 200.000 y 180 días trabajados (medio año).

Base con auxilio: 1.700.000
Cesantías: 1.700.000 × 180 ÷ 360 = 850.000
Intereses: 850.000 × 180 × 0,12 ÷ 360 = 51.000
Prima: 1.700.000 × 180 ÷ 360 = 850.000
Vacaciones: 1.500.000 × 180 ÷ 720 = 375.000

Total de la liquidación: 2.126.000 COP

Preguntas frecuentes

¿Qué prestaciones incluye la liquidación laboral?
Cuatro conceptos: las cesantías, los intereses sobre las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones causadas y no disfrutadas. En Colombia se habla de prima de servicios, no de aguinaldo: son cosas distintas. Si el contrato terminó por despido sin justa causa, se suma además la indemnización, que esta calculadora no incluye.
¿Esta calculadora da lo mismo que la oficial del Ministerio del Trabajo?
Usa las mismas fórmulas de las prestaciones sociales sobre el año comercial de 360 días, así que el orden de magnitud debe coincidir con "Mi Calculadora" del Ministerio del Trabajo. Aun así, conviene contrastar el resultado con la herramienta oficial antes de firmar un paz y salvo, porque tu caso puede tener pagos que constituyen salario y no estén contemplados aquí.
¿La liquidación incluye la indemnización por despido sin justa causa?
No. La indemnización es un pago aparte que solo procede cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, y su monto depende del tipo de contrato y del tiempo que faltaba o llevabas trabajado. Esta calculadora cubre las prestaciones causadas; la indemnización debes estimarla por separado.
¿Por qué se calcula sobre 360 días y no sobre 365?
Porque la práctica de liquidación en Colombia usa el año comercial de 360 días, con meses de 30 días. Es el mismo criterio con el que las empresas y los operadores de nómina prorratean cesantías, prima y vacaciones, de modo que el resultado sea comparable con el que te consigna la empresa.
¿Cómo se liquida un salario integral?
El salario integral (posible desde diez salarios mínimos) ya incluye dentro del pago mensual el valor de las prestaciones sociales, salvo las vacaciones. Por eso a quien tiene salario integral no se le liquidan cesantías, intereses ni prima por separado: solo las vacaciones. Esta calculadora asume un salario ordinario; si el tuyo es integral, no apliques cesantías, intereses ni prima.
¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?
Sí, en la base de las cesantías y de la prima de servicios, no en la de vacaciones. Para 2026 el auxilio de transporte es de $249.095 mensuales y lo recibe quien gana hasta dos salarios mínimos. Súmalo al salario en el campo correspondiente para que las cesantías y la prima queden bien calculadas.
¿Cambia la liquidación si renuncio en lugar de que me despidan?
Las prestaciones sociales causadas (cesantías, intereses, prima y vacaciones) se pagan igual, así renuncies o te despidan, porque son dinero que ya te habías ganado. La diferencia está en la indemnización: solo procede cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, no cuando renuncias voluntariamente. Por eso esta calculadora, que cubre las prestaciones, da el mismo resultado en ambos casos.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
Lo habitual es que la liquidación se pague junto con el último salario, al terminar el contrato. Si el empleador se demora sin causa justificada, puede generarse la sanción por mora, que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago de las prestaciones. Guarda el desprendible y el paz y salvo como soporte de lo que te consignaron.
¿Se liquidan las vacaciones que no alcancé a tomar?
Sí. Las vacaciones causadas y no disfrutadas se compensan en dinero dentro de la liquidación, a razón de quince días de salario por año trabajado, prorrateados por los días que llevas. Se calculan sobre el salario sin incluir el auxilio de transporte, a diferencia de las cesantías y la prima de servicios.
¿Cómo se liquida un contrato a término fijo?
Las prestaciones sociales se liquidan igual que en un contrato a término indefinido: cesantías, intereses, prima y vacaciones sobre los días trabajados. Lo que cambia es la indemnización por terminación anticipada sin justa causa, que en el contrato a término fijo equivale a los salarios que faltaban hasta la fecha de vencimiento. Esa indemnización no la incluye esta calculadora.

Aviso legal

Esta calculadora cubre las cuatro prestaciones básicas de la liquidación y no incluye indemnización por despido sin justa causa, horas extras, recargos nocturnos, dominicales, comisiones, bonificaciones habituales ni aportes a seguridad social, conceptos que pueden cambiar el resultado de forma importante. Tampoco contempla el régimen de salario integral, que se liquida de otra manera. El monto real depende de la composición exacta de tu salario, de tu contrato y de si algunas prestaciones ya se pagaron durante la relación laboral. Contrasta el resultado con la calculadora oficial del Ministerio del Trabajo y consulta a un abogado laboral antes de firmar un paz y salvo o presentar una reclamación.

Se calcula en tu navegador

Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No enviamos, guardamos ni compartimos los datos que introduces.

Fuentes y última actualización

Datos verificados por última vez el . Las cifras que cambian con el tiempo son editables en la herramienta: confirma siempre el valor vigente con la fuente oficial.

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