Cómo se calcula el aguinaldo en México
El aguinaldo mexicano parte de un mínimo legal de quince días de salario. Aquí explicamos de dónde sale esa cifra, cómo se prorratea y cuándo debe pagarse.
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El aguinaldo en México equivale como mínimo a quince días de salario, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Quien no trabajó el año completo cobra la parte proporcional a los días laborados. Debe pagarse antes del 20 de diciembre, y la empresa puede otorgar más de quince días pero nunca menos.
De dónde sale el mínimo de 15 días
El aguinaldo no es una gratificación voluntaria: es una prestación obligatoria. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario como mínimo. La empresa puede pagar más —muchas otorgan treinta días—, pero la ley fija ese piso y no puede bajarse.
Cómo se calcula el proporcional
Si trabajaste el año completo, el aguinaldo es tu salario diario multiplicado por los días de aguinaldo (quince o los que dé tu empresa). Si entraste a mitad del año, saliste antes de diciembre o tu relación laboral no cubrió los 365 días, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado.
La fórmula del proporcional es:
- (salario diario ÷ 365) × días trabajados × días de aguinaldo
Por ejemplo, con un salario diario de 500 pesos, 182 días trabajados y el mínimo de quince días: (500 ÷ 365) × 182 × 15 = 3.739,73 pesos.
Quién tiene derecho, aunque ya no trabaje ahí
El derecho al aguinaldo proporcional no depende de que sigas en la empresa en diciembre. Si renunciaste o te liquidaron durante el año, la parte proporcional del aguinaldo forma parte de tu finiquito. Trabajadores de base, de confianza, eventuales y por obra determinada tienen derecho a él.
Cuándo se paga
La ley obliga a pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año. Es la fecha límite, no una recomendación: pagarlo después es un incumplimiento.
Bruto y neto: el aguinaldo puede tener retención
El cálculo anterior da el aguinaldo bruto. Una parte del aguinaldo está exenta de impuesto y el resto puede tener retención de ISR, así que lo que llega a tu cuenta puede ser algo menor que la cifra bruta. Si la cantidad depositada no coincide con lo que esperabas, revísala con tu área de nómina.