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Calculadora de utilidades (PTU)

Calcula cuánto te toca del reparto de utilidades según los días que trabajaste y el salario que percibiste en el año, con las dos mitades desglosadas.

Si la rellenas, el repartible se calcula como utilidad × % de PTU.

10% de la renta gravable (art. 123 constitucional y art. 117 LFT).

El 10% de la utilidad fiscal que la empresa destina al reparto. Se rellena solo si escribes la utilidad fiscal arriba, o escríbelo a mano.

Suma de los salarios de todo el personal con derecho al reparto.

Tu PTU estimada

—

Introduce el monto y los totales

La PTU equivale al 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Ese monto se reparte en dos mitades iguales: una se divide según los días que trabajó cada persona en el año y la otra según el salario que percibió. Tu parte es la suma de lo que te corresponde en cada mitad.

Cómo usar esta herramienta

  1. Escribe el monto repartible de PTU, es decir, el 10% de la utilidad que la empresa destina al reparto.
  2. Indica tus días trabajados y tu salario percibido durante el ejercicio.
  3. Introduce los totales de la empresa: la suma de días y la suma de salarios de todo el personal con derecho.
  4. El resultado muestra tu PTU total y cuánto viene de la mitad por días y de la mitad por salario.

Por qué usar esta calculadora

Reparte el monto en las dos mitades que marca la ley en lugar de aplicar un solo porcentaje, que es donde fallan las cuentas rápidas. Ves por separado cuánto sale de los días trabajados y cuánto del salario, así puedes contrastar cada parte con lo que te pagaron. El cálculo ocurre en tu navegador y tus cifras no se envían a ningún servidor. También te ayuda a entender por qué dos compañeros con el mismo puesto pueden recibir un reparto distinto y a comparar el pago de utilidades con lo que aparece en tu recibo de nómina.

Cuándo usar esta herramienta

  • Recibiste el pago de utilidades en mayo y quieres comprobar si la cantidad cuadra.
  • Entraste o saliste a mitad de año y solo trabajaste una parte del ejercicio.
  • Tu salario cambió durante el año y quieres estimar cómo afecta tu reparto.
  • Llevas la administración de una empresa y necesitas simular el reparto entre el personal.
  • Eres personal de confianza y quieres estimar tu reparto considerando el tope que marca la ley.

Cómo se calcula

El reparto de utilidades toma el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio y lo divide en dos mitades iguales. La primera mitad se reparte en proporción a los días trabajados por cada persona durante el año. La segunda mitad se reparte en proporción al salario percibido. Por eso quien trabajó más días recibe más de la primera mitad, y quien ganó más recibe más de la segunda. Los totales de la empresa (suma de días y suma de salarios de todo el personal con derecho) son propios de cada centro de trabajo, por eso se introducen a mano.

Fuente

Ley Federal del Trabajo, artículos 117 a 131 — regula la participación de los trabajadores en las utilidades: el 10% de la renta gravable determinado por la Comisión Nacional, repartido en dos partes iguales por días trabajados y por salarios devengados.

Última actualización:

Mitad por días = (PTU repartible ÷ 2) × (mis días ÷ total días) Mitad por salario = (PTU repartible ÷ 2) × (mi salario ÷ total salario) Mi PTU = mitad por días + mitad por salario

Ejemplo

PTU repartible de 500.000 MXN. Trabajaste 250 días de un total de 5.000, y percibiste 120.000 MXN de un total de 3.000.000.

Mitad por días: 250.000 × (250 ÷ 5.000) = 12.500
Mitad por salario: 250.000 × (120.000 ÷ 3.000.000) = 10.000

Tu PTU: 22.500 MXN

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me toca de utilidades por un año trabajado?
Depende del monto repartible de tu empresa y de los totales de días y salarios de todo el personal, no de un porcentaje fijo sobre tu sueldo. Con un año completo sumas más días que quien entró a mitad de ejercicio, así que recibes una porción mayor de la mitad que se reparte por tiempo trabajado.
¿Cuánto de PTU corresponde si trabajé solo seis meses?
Sí tienes derecho aunque no hayas cumplido el año, siempre que hayas trabajado al menos 60 días. Recibes la parte proporcional: tus días cuentan en la mitad que se reparte por tiempo y tu salario percibido en la otra mitad. Introduce tus días y tu salario reales de esos meses.
¿Cuándo se pagan las utilidades en México?
El reparto debe hacerse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa presenta su declaración anual. En la práctica las personas morales pagan a más tardar en mayo y las personas físicas en junio, por eso la búsqueda de esta calculadora se dispara en mayo.
¿Hay un tope para lo que puedo recibir de PTU?
Sí. Desde la reforma de 2021, la PTU individual no puede superar el equivalente a tres meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años, lo que te resulte más favorable. Esta calculadora no aplica ese tope porque depende de tu historial personal.
¿Quiénes no tienen derecho al reparto de utilidades?
Quedan excluidos los directores, administradores y gerentes generales, además del personal de confianza con las reglas particulares que marca la ley. Tampoco reparten utilidades las empresas de nueva creación durante su primer año ni algunas instituciones sin fines de lucro. Confirma tu caso con tu área de recursos humanos.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El monto repartible, que es el 10% de la utilidad fiscal, se divide en dos mitades iguales. Una mitad se reparte entre el personal según los días trabajados en el año y la otra según el salario percibido. Tu pago es la suma de lo que te toca en cada mitad; por eso influyen tanto tu antigüedad en el ejercicio como tu sueldo.
¿La PTU paga ISR?
La PTU tiene una parte exenta de ISR equivalente a 15 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y lo que exceda de ese límite puede causar retención. Por eso el reparto que recibes en la cuenta puede ser menor al monto bruto que calcula esta herramienta. La empresa aplica esa retención al momento del pago.
¿Los trabajadores de confianza reciben utilidades?
Los trabajadores de confianza sí participan, salvo directores, administradores y gerentes generales, que quedan excluidos. Existe además una regla: si el salario de una persona de confianza supera el del trabajador sindicalizado o de planta mejor pagado, se toma como tope ese salario aumentado en un 20% para el cálculo de su reparto. Confirma tu situación con recursos humanos.
¿Qué pasa con las utilidades que no se cobran?
Si un trabajador no cobra su parte del reparto en el año, esa cantidad no se pierde para el resto: se suma al monto repartible del ejercicio siguiente. El derecho a reclamar la PTU prescribe al año, contado desde el día siguiente en que era exigible. Por eso conviene revisar y cobrar tu utilidad dentro del plazo.

Aviso legal

El resultado es una estimación del reparto bruto y depende de que los totales de días y salarios de la empresa sean correctos. No incluye la retención de ISR ni la parte exenta que marca la ley fiscal. Desde la reforma de 2021, la PTU individual tiene un tope legal (el equivalente a tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, lo que resulte más favorable, artículo 127 fracción VIII de la LFT), que esta herramienta no aplica porque depende de tu historial. No todos los trabajadores tienen derecho al reparto ni todas las empresas están obligadas. Verifica tu caso con tu área de recursos humanos, la Profedet o un contador antes de reclamar.

Se calcula en tu navegador

Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No enviamos, guardamos ni compartimos los datos que introduces.

Fuentes y última actualización

Datos verificados por última vez el . Las cifras que cambian con el tiempo son editables en la herramienta: confirma siempre el valor vigente con la fuente oficial.

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