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Finiquito por baja voluntaria

Calcula el finiquito que te corresponde cuando renuncias a tu trabajo en España: días trabajados, vacaciones pendientes y prorrata de pagas extra, sin indemnización.

El sueldo ordinario mensual, sin las pagas extra.

Días desde el último abono de la paga extra (0–365).

Finiquito estimado

—

Sin indemnización (baja voluntaria)

En una baja voluntaria el finiquito reúne lo que la empresa te debe hasta el último día: los días trabajados y no cobrados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No incluye indemnización, porque la indemnización solo corresponde en un despido, no cuando eres tú quien decide marcharse.

Cómo usar esta herramienta

  1. Escribe tu salario bruto mensual (el sueldo ordinario, sin contar las pagas extra).
  2. Indica los días de vacaciones generados y no disfrutados, y los días trabajados del mes que aún no has cobrado.
  3. Ajusta el número de pagas extra al año y los días devengados pendientes de esas pagas.
  4. El resultado suma los tres conceptos y muestra el finiquito, dejando claro que no incluye indemnización.

Por qué usar esta calculadora

Está pensado específicamente para la baja voluntaria, así que no mezcla ninguna indemnización que no te corresponde: el error más habitual al calcular un finiquito de renuncia. Separa los tres conceptos que sí se pagan (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extra) para que veas de dónde sale cada euro. Sirve tanto para calcular el finiquito de una dimisión como para revisar el documento de liquidación y saldo de cuenta que te entrega la empresa antes de firmarlo. Y el cálculo ocurre en tu navegador, sin registros.

Cuándo usar esta herramienta

  • Vas a presentar tu dimisión y quieres saber cuánto debería pagarte la empresa en el finiquito.
  • Te han entregado el finiquito para firmar y quieres contrastar la cifra antes de aceptarla.
  • Dejas el trabajo a mitad de mes y con vacaciones sin disfrutar y quieres estimar los tres conceptos.
  • Quieres distinguir con claridad el finiquito de una baja voluntaria del de un despido, que sí lleva indemnización.

Cómo se calcula

El finiquito de una baja voluntaria liquida lo que has generado y aún no has cobrado, sin indemnización. Tiene tres conceptos: los días trabajados del mes en curso que todavía no te han pagado, las vacaciones no disfrutadas (los días de vacaciones que te correspondían y no llegaste a coger), y la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengada desde el último abono. Esta herramienta calcula un salario diario a partir del sueldo mensual, lo aplica a los días trabajados y a las vacaciones, y prorratea las pagas extra por los días devengados. No incluye indemnización, que es lo que separa una renuncia de un despido.

Fuente

Estatuto de los Trabajadores — regula la liquidación de conceptos pendientes al extinguirse el contrato. Los conceptos y su cuantía exacta dependen de tu convenio colectivo y de la composición de tu salario; en una baja voluntaria no procede indemnización.

Última actualización:

salario diario = salario mensual ÷ 30 días trabajados = días × salario diario vacaciones = días pendientes × salario diario prorrata p. extra = (nº pagas × salario mensual) × (días devengados ÷ 365) finiquito = días trabajados + vacaciones + prorrata pagas extra (sin indemnización)

Ejemplo

Salario mensual de 1.500 €, 10 días trabajados sin cobrar, 8 días de vacaciones pendientes, 2 pagas extra al año y 180 días devengados de esas pagas:
Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 €
Días trabajados: 10 × 50 = 500 €
Vacaciones: 8 × 50 = 400 €
Prorrata pagas extra: (2 × 1.500) × (180 ÷ 365) = 1.479 €
Finiquito ≈ 2.379 €, sin indemnización.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito de una baja voluntaria incluye indemnización?
No. La indemnización solo corresponde cuando es la empresa quien extingue el contrato mediante un despido objetivo o improcedente. Si eres tú quien renuncia, el finiquito reúne únicamente lo que ya has devengado y no cobrado: días trabajados del mes, vacaciones pendientes y prorrata de pagas extra. Es el error más común al revisar un finiquito de renuncia.
¿Qué conceptos entran en el finiquito si renuncio?
Tres: los días del mes en curso que has trabajado y aún no te han pagado, los días de vacaciones generados que no llegaste a disfrutar, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengada desde el último abono. Esta calculadora separa los tres para que veas de dónde sale cada euro.
¿Tengo que avisar antes de dejar el trabajo?
Normalmente sí. El plazo de preaviso lo fija tu convenio colectivo o tu contrato (con frecuencia unos quince días, pero varía). Si no lo respetas, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso que faltaron. Revisa tu convenio antes de comunicar la baja.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con la cifra?
Puedes firmarlo indicando "no conforme" junto a tu firma, o pedir la presencia de un representante de los trabajadores. Firmar sin más puede interpretarse como que aceptas la liquidación y renuncias a reclamar. Si la cantidad no cuadra, contrasta el cálculo antes de firmar y, si hace falta, acude a tu sindicato o a un graduado social.
¿Cuánto se cobra de finiquito por una baja voluntaria?
No hay una cantidad fija: el finiquito depende de los días del mes trabajados y aún no cobrados, de las vacaciones generadas y no disfrutadas y de la prorrata de las pagas extraordinarias devengada. Cuanto más avanzado esté el mes y más vacaciones te queden pendientes, mayor será el importe. Introduce tu salario y esos días y la calculadora suma los tres conceptos sin añadir ninguna indemnización.
¿Tengo derecho al paro si dejo el trabajo voluntariamente?
Por regla general no. La prestación por desempleo del SEPE exige que la situación de desempleo sea involuntaria, así que una baja voluntaria no da acceso al paro salvo supuestos muy concretos. Esto es independiente del finiquito, que sí cobras porque recoge lo que ya has devengado. Conviene tenerlo presente antes de presentar la dimisión.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Lo habitual es que se abone el último día de trabajo o en la siguiente nómina, junto con la entrega del documento de liquidación y saldo. Si la empresa se retrasa o no paga, puedes reclamar la cantidad. Antes de firmar, comprueba que la cifra recoge los días trabajados, las vacaciones pendientes y la prorrata de pagas extra.
¿Se calcula igual el finiquito durante el periodo de prueba?
Los conceptos son los mismos: días trabajados no cobrados, vacaciones generadas y prorrata de pagas extra, calculados en proporción al tiempo que hayas estado de alta. Al llevar poco tiempo, la prorrata y las vacaciones acumuladas serán pequeñas, pero siguen correspondiéndote. Una extinción durante el periodo de prueba tampoco genera por sí misma indemnización.

Aviso legal

Esta herramienta ofrece una estimación orientativa con fines informativos. No constituye asesoramiento profesional ni sustituye la consulta con un especialista cualificado. Verifica siempre el resultado con la fuente oficial o con un profesional antes de tomar una decisión.

Se calcula en tu navegador

Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No enviamos, guardamos ni compartimos los datos que introduces.

Fuentes y última actualización

Datos verificados por última vez el .

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