Saltar al contenido

Calculadora de aguinaldo (SAC)

Calculá el sueldo anual complementario a partir de la mejor remuneración mensual del semestre, con el proporcional según los días que trabajaste.

En bruto. Es el sueldo más alto que cobraste dentro del semestre, no el promedio.

Semestre

Dejalo vacío si trabajaste el semestre completo (181 días).

Aguinaldo bruto

—

Ingresá la remuneración

En Argentina el aguinaldo, o sueldo anual complementario, equivale a la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre. Se paga en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. Si no trabajaste el semestre completo cobrás la parte proporcional a los días trabajados dentro de ese período.

Cómo usar esta herramienta

  1. Ingresá la mejor remuneración mensual que cobraste dentro del semestre, en bruto.
  2. Elegí el semestre que estás liquidando: enero a junio, o julio a diciembre.
  3. Indicá los días trabajados en ese semestre si no lo cubriste entero.
  4. El resultado muestra el aguinaldo y, si corresponde, el proporcional aplicado.

Por qué usar esta calculadora

Toma la mejor remuneración del semestre, que es el criterio que fija la ley argentina, y no un promedio ni el último sueldo como hacen varias calculadoras. Separa los dos semestres, porque cada cuota se liquida con su propia mejor remuneración. Te sirve tanto para la primera cuota de junio como para el medio aguinaldo o segunda cuota de fin de año, y para chequear el proporcional cuando entrás o salís del trabajo a mitad de año. Y el cálculo corre en tu navegador: tu sueldo no se envía a ningún servidor ni queda guardado en ningún lado.

Cuándo usar esta herramienta

  • Se acerca junio o diciembre y querés saber cuánto te va a entrar de aguinaldo.
  • Cobraste la cuota y querés verificar si el monto del recibo de sueldo es correcto.
  • Entraste a trabajar a mitad del semestre y te corresponde el aguinaldo proporcional.
  • Renunciaste o te despidieron y el aguinaldo proporcional forma parte de tu liquidación final.

Cómo se calcula

El sueldo anual complementario se calcula sobre la mejor remuneración mensual devengada dentro del semestre, no sobre el promedio ni sobre el último sueldo. Esa mejor remuneración se divide por dos y ese es el aguinaldo de la cuota. Se abona en dos cuotas al año, una con cierre en junio y otra en diciembre. Quien no trabajó el semestre completo cobra la parte proporcional a los días trabajados dentro de ese semestre.

Fuente

Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, artículos 121 a 123 — los arts. 121 a 123 definen el sueldo anual complementario como el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro de cada semestre y su pago en dos cuotas. La primera vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.

Última actualización:

SAC = mejor remuneración mensual del semestre ÷ 2 Proporcional (semestre incompleto): SAC = (mejor remuneración ÷ 2) × días trabajados ÷ días del semestre Cuotas: cierre en junio y en diciembre.

Ejemplo

Mejor remuneración del semestre: $900.000, semestre completo.
900.000 ÷ 2 = $450.000 de aguinaldo.

Si trabajaste solo 90 días de un semestre de 181:
450.000 × 90 ÷ 181 = $223.756

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el aguinaldo, sobre el sueldo bruto o neto?
Sobre el bruto. La base es la mejor remuneración mensual devengada del semestre, tomada en bruto y antes de descuentos, dividida por dos. Después, al pagar el aguinaldo se le practican los aportes de ley igual que a un sueldo, así que lo que cobrás de bolsillo es algo menor que la mitad del bruto.
¿A partir de cuántos meses de trabajo se cobra aguinaldo?
No hay un mínimo de meses: desde el primer día trabajado se genera aguinaldo proporcional. Si entraste a mitad del semestre cobrás la parte proporcional a los días trabajados dentro de ese período, no el aguinaldo completo. El monto entero corresponde solo a quien trabajó el semestre completo.
¿Cuándo se pagan las dos cuotas del aguinaldo?
El sueldo anual complementario se paga en dos cuotas al año, una con cierre en junio y otra en diciembre. Cada cuota se calcula con la mejor remuneración de su propio semestre, por eso pueden dar montos distintos si tuviste aumentos entre un semestre y otro.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se toma la mitad de la mejor remuneración del semestre y se la multiplica por los días trabajados dentro de ese semestre, dividido por la cantidad de días del período (181 en el primer semestre, 184 en el segundo). Por ejemplo, con una mejor remuneración de $900.000 y 90 días trabajados en el primer semestre: (900.000 ÷ 2) × 90 ÷ 181 = $223.756. Es el cálculo que corresponde cuando entrás o salís a mitad de semestre.
¿El aguinaldo de empleados de comercio se calcula distinto?
La base es la misma de la LCT —la mitad de la mejor remuneración del semestre— pero en comercio esa mejor remuneración suele incluir adicionales del convenio (antigüedad, presentismo y otros) que elevan el número. Cargá como "mejor remuneración" el bruto más alto del semestre con todos esos conceptos ya sumados y el resultado reflejará tu caso.
¿La empleada doméstica y otros convenios tienen derecho al aguinaldo?
Sí. El personal de casas particulares y los trabajadores encuadrados en convenios como comercio, docentes o gastronómicos cobran aguinaldo, pero cada régimen puede fijar una base de cálculo o adicionales propios. Esta calculadora aplica el criterio general de la LCT; verificá la regla de tu convenio o régimen antes de reclamar una diferencia.
¿El aguinaldo paga impuesto a las ganancias?
El SAC integra la base del impuesto a las ganancias como cualquier remuneración, aunque existe una deducción específica para la segunda cuota que puede dejarlo exento según tu nivel de sueldo. Esta calculadora te da el aguinaldo bruto, sin descontar aportes ni la eventual retención de ganancias. Si tu sueldo está por encima del mínimo no imponible, en el recibo verás una diferencia entre el bruto y lo que cobrás de bolsillo.
¿Qué pasa con el aguinaldo si me aumentaron el sueldo durante el semestre?
Se toma la mejor remuneración mensual devengada del semestre, así que el aumento juega a tu favor: el mes de sueldo más alto es el que fija la base del cálculo, no el promedio ni el primer sueldo. Por eso conviene cargar como mejor remuneración el bruto más alto que cobraste dentro de ese período. Si el aumento llegó recién en la segunda mitad del año, la cuota de diciembre suele salir más que la de junio.
¿Cómo se calcula el aguinaldo con horas extras o comisiones?
Los rubros variables como horas extras, comisiones o premios integran la remuneración del mes en que se cobraron, así que se suman al bruto de cada mes para determinar cuál fue la mejor remuneración del semestre. Cargá como mejor remuneración el bruto mensual más alto con esos conceptos ya incluidos. En sueldos con mucha variabilidad conviene revisar mes por mes cuál fue el pico antes de dividir por dos.
¿Se cobra aguinaldo estando con licencia por enfermedad o maternidad?
Durante la licencia por enfermedad paga el empleador y esos haberes generan aguinaldo con normalidad. La licencia por maternidad, en cambio, la cubre una asignación de ANSES que no es remuneración, por lo que ese período no suma para el SAC y puede reducir el proporcional del semestre. Ante dudas sobre cómo impacta tu licencia en la mejor remuneración, conviene verificar el recibo con tu empleador o tu sindicato.

Aviso legal

El resultado es una estimación del aguinaldo bruto y no contempla descuentos de jubilación, obra social, sindicato ni el impuesto a las ganancias que pudiera corresponder. Los convenios colectivos de cada actividad (comercio, docentes, personal de casas particulares, gastronómicos y otros) pueden establecer bases de cálculo o adicionales distintos, y esta calculadora aplica el criterio general de la LCT, no el de un convenio en particular. Verificá tu recibo de sueldo y consultá con tu sindicato, un contador o un abogado laboralista antes de hacer un reclamo.

Se calcula en tu navegador

Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No enviamos, guardamos ni compartimos los datos que introduces.

Fuentes y última actualización

Datos verificados por última vez el .

Herramientas relacionadas

Argentina

Liquidación final (Argentina)

Despido con o sin causa y renuncia: rubros que cambian según el motivo, con la indemnización del art. 245.

Abrir
Argentina

Vacaciones (Argentina)

Días de vacaciones por antigüedad (LCT) y su pago: gozadas, no gozadas o proporcionales.

Abrir
Argentina

Sueldo neto y bruto

Pasá de bruto a neto o al revés, con aportes editables y una retención de Ganancias opcional.

Abrir
Argentina

Días hábiles (Argentina)

Contá días corridos o días hábiles entre dos fechas, con feriados propios y feria judicial.

Abrir